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依据《人力资源市场暂行条例》第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的毕节，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，市人取得人力资源服务许可证。力资理诚

经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的源官，执行国家有关劳务派遣的信合规定。

事中事后监管措施

1.在开展年度报告公示和“双随机、位客一公开”执法检查中，毕节发现违法违规行为的市人，严格依法查处，力资理诚并公开查处结果。源官

2.加强信用监管。信合向社会公布人力资源服务机构信用状况，位客对失信主体开展联合惩戒。毕节

【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的市人单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、力资理诚派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。